本申请实施例涉及计算机，尤其涉及一种绩效报表生成方法、装置、设备及存储介质。
背景技术：
1、绩效考核方案规则是制定的一套符合企业实际情况的、具有较强可操作性的绩效考评实施方案，旨在评价员工的工作绩效，包括对每个岗位的考核内容、评价标准、考核周期、考核形式、以及考核实施人员等。绩效考核是对部门或个人某一阶段工作成果的评估和等级确定过程，绩效考核是绩效管理的核心环节。绩效考核的目的是对组织、个人绩效进行准确识别和有效区分，为激励机制的应用提供基础依据。
2、相关技术中，通常通过人工手动跟踪进度和主观评价的方法进行绩效方案的计算，绩效方案的计算效率低，且无法实时反映项目的动态变化，并且通过人工生成绩效方案的方法或对绩效规则进行调整的方法容易受到个人认知偏差的影响，影响考核结果的准确性和客观性。
技术实现思路
1、本申请实施例提供一种绩效报表生成方法、装置、设备及存储介质，解决了由于绩效方案计算效率低无法实时反映项目的动态变化的问题以及由于个人认知偏差问题导致影响考核结果准确性和客观性的问题，提高了绩效方案的计算效率，避免了绩效方案生成过程中受到个人认知偏差的问题，保证了考核结果的准确性和客观性。
2、在第一方面，本申请实施例提供了一种绩效报表生成方法，包括：
3、获取多个预先配置的绩效规则，对所述多个绩效规则分别进行等级检测和参数检测，得到等级检测结果和参数检测结果；
4、在所述等级检测结果满足第一预设检测条件且所述参数检测结果满足第二预设检测条件的情况下，获取绩效指标数据，对所述绩效指标数据进行数据类型解析确定所述绩效指标数据的指标类型；
5、在所述多个绩效规则中确定与所述指标类型关联的目标绩效规则，根据所述目标绩效规则对所述绩效指标数据进行效率绩效计算和质量绩效计算，生成绩效结果；
6、根据所述绩效结果中的等级和评分进行绩效统计分析，生成绩效报表。
7、可选的，所述对所述多个绩效规则分别进行等级检测和参数检测，得到等级检测结果和参数检测结果，包括：
8、确定各绩效规则的等级数量和等级名称，将各等级数量与预设等级数量阈值比较，在所述等级数量大于所述预设等级数量阈值的情况下，对各等级名称进行等级检测，得到等级检测结果；以及
9、确定各绩效规则中各等级对应的参数范围，对各参数范围进行参数检测，得到参数检测结果。
10、可选的，所述对各参数范围进行参数检测，包括：
11、将各参数范围与历史各平均参数范围进行差值计算，在计算结果在预设差值范围内的情况下，检测各参数范围之间是否存在重叠参数。
12、可选的，所述绩效规则包括多个项目绩效规则，所述指标类型包括项目指标类型和需求指标类型，所述在所述多个绩效规则中确定与所述指标类型关联的目标绩效规则，包括：
13、在所述多个绩效规则中确定与所述项目指标类型关联的目标项目绩效规则，所述目标项目绩效规则包括多个需求绩效规则；
14、根据所述需求指标类型确定所述项目绩效规则中的目标需求绩效规则，并确定所述目标需求规则为目标绩效规则。
15、可选的，所述根据所述目标绩效规则对所述绩效指标数据进行效率绩效计算和质量绩效计算，生成绩效结果，包括：
16、计算所述绩效指标数据的效率指标和平均评分，根据所述目标绩效规则中的评分权重系数和所述平均评分确定质量绩效，根据所述目标绩效规则中的参数范围和所述效率指标以及所述质量绩效计算效率绩效；
17、根据所述质量绩效和所述效率绩效生成绩效汇总结果。
18、可选的，所述目标绩效规则包括等级绩效规则和效率绩效规则，所述根据所述目标绩效规则中的参数范围和所述效率指标以及所述质量绩效计算效率绩效，包括：
19、根据所述等级绩效规则中的参数范围确定所述效率指标对应的绩效等级，根据所述效率绩效规则、所述绩效等级和所述质量绩效计算效率绩效。
20、可选的，在所述生成绩效报表之后，还包括：
21、根据所述绩效报表和历史绩效报表对所述目标绩效规则中的评分权重系数和参数范围进行调整，根据调整结果对所述目标绩效规则进行规则更新。
22、在第二方面，本申请实施例提供了一种绩效报表生成装置，包括：
23、规则检测模块，用于获取多个预先配置的绩效规则，对所述多个绩效规则分别进行等级检测和参数检测，得到等级检测结果和参数检测结果；
24、数据获取模块，用于在所述等级检测结果满足第一预设检测条件且所述参数检测结果满足第二预设检测条件的情况下，获取绩效指标数据；
25、数据解析模块，用于对所述绩效指标数据进行数据类型解析确定所述绩效指标数据的指标类型；
26、目标绩效规则确定模块，用于在所述多个绩效规则中确定与所述指标类型关联的目标绩效规则；
27、绩效计算模块，用于根据所述目标绩效规则对所述绩效指标数据进行效率绩效计算和质量绩效计算，生成绩效结果；
28、绩效报表生成模块，用于根据所述绩效结果中的等级和评分进行绩效统计分析，生成绩效报表。
29、在第三方面，本申请实施例提供了一种绩效报表生成设备，所述设备包括：一个或多个处理器；存储装置，配置为存储一个或多个程序，当所述一个或多个程序被所述一个或多个处理器执行，使得所述一个或多个处理器实现第一方面所述的绩效报表生成方法。
30、在第四方面，本申请实施例提供了一种包含计算机可执行指令的存储介质，所述计算机可执行指令在由计算机处理器执行时用于执行如第一方面所述的绩效报表生成方法。
31、本申请实施例通过获取多个预先配置的绩效规则，对多个绩效规则分别进行等级检测和参数检测，得到等级检测结果和参数检测结果；在等级检测结果满足第一预设检测条件且参数检测结果满足第二预设检测条件的情况下，获取绩效指标数据，对绩效指标数据进行数据类型解析确定绩效指标数据的指标类型；在多个绩效规则中确定与指标类型关联的目标绩效规则，根据目标绩效规则对绩效指标数据进行效率绩效计算和质量绩效计算，生成绩效结果；根据绩效结果中的等级和评分进行绩效统计分析，生成绩效报表。能够通过对绩效规则进行检测保证绩效报表的准确性。能够在绩效规则检测完成后自动获取绩效指标数据的方式提高生成绩效报表的准确性。通过分析绩效指标数据的指标类型从而确定相应的目标绩效规则能够提高生成绩效方案的灵活性，从而满足更多的用户群体，提升用户的体验感。根据目标绩效规则对绩效指标数据进行绩效计算，能够保证生成的绩效方案的客观性。
1.一种绩效报表生成方法，其特征在于，包括：
2.根据权利要求1所述的绩效报表生成方法，其特征在于，所述对所述多个绩效规则分别进行等级检测和参数检测，得到等级检测结果和参数检测结果，包括：
3.根据权利要求2所述的绩效报表生成方法，其特征在于，所述对各参数范围进行参数检测，包括：
4.根据权利要求1所述的绩效报表生成方法，其特征在于，所述绩效规则包括多个项目绩效规则，所述指标类型包括项目指标类型和需求指标类型，所述在所述多个绩效规则中确定与所述指标类型关联的目标绩效规则，包括：
5.根据权利要求1所述的绩效报表生成方法，其特征在于，所述根据所述目标绩效规则对所述绩效指标数据进行效率绩效计算和质量绩效计算，生成绩效结果，包括：
6.根据权利要求5所述的绩效报表生成方法，其特征在于，所述目标绩效规则包括等级绩效规则和效率绩效规则，所述根据所述目标绩效规则中的参数范围和所述效率指标以及所述质量绩效计算效率绩效，包括：
7.根据权利要求1所述的绩效报表生成方法，其特征在于，在所述生成绩效报表之后，还包括：
8.一种绩效报表生成装置，其特征在于，包括：
9.一种绩效报表生成设备，所述设备包括：一个或多个处理器；存储装置，用于存储一个或多个程序，当所述一个或多个程序被所述一个或多个处理器执行，使得所述一个或多个处理器实现如权利要求1-7中任一项所述的绩效报表生成方法。
10.一种存储计算机可执行指令的存储介质，所述计算机可执行指令在由计算机处理器执行时用于执行如权利要求1-7中任一项所述的绩效报表生成方法。
