本发明涉及数据处理，具体涉及用于临床护理人员的管理系统及方法。
背景技术：
1、临床护理人员在医疗服务中扮演着至关重要的角色，临床护理人员的管理是根据临床护理人员的专业水平和技能需求以及患者的个人信息、病史、治疗方案等，对患者安排合适的临床护理人员，确保患者获得精准的护理服务，其中对临床护理人员进行准确分类有助于确保患者得到适当的护理。
2、然而，每个临床护理人员可能具有多种技能和专业背景，目前仅通过临床护理人员的工龄、技能种类以及技能等级对临床护理人员进行分类，而未考虑不同医院对临床护理人员的技能需求不同以及不同患者对临床护理人员的需求不同时，会使得分类过程不够灵活与完善，可能无法有效地支持对临床护理人员进行详细分类和管理。因此，亟待开发一种用于临床护理人员的管理系统以解决上述问题。
技术实现思路
1、为了解决临床护理人员与医院和患者的需求匹配不当，无法有效地对临床护理人员进行详细分类和管理的技术问题，本发明的目的在于提供一种用于临床护理人员的管理系统及方法，所采用的技术方案具体如下：
2、第一方面，本发明提供一种用于临床护理人员的管理系统，所述系统包括：
3、获取模块，用于获取临床护理人员的证书特征向量和排班数据；
4、确定模块，用于基于所述证书特征向量和所述排班数据，确定临床护理人员的综合特征向量，所述综合特征向量包括职称、工龄和实际综合特征值和证书相对等级，其中，实际综合特征值为临床护理人员的技能专精程度和被需求度的乘积；
5、分类模块，用于基于所述综合特征向量，对临床护理人员进行分类和标签赋予，标签包括护理类型和护理能力等级。
6、在一些实施例中，所述获取模块包括：
7、第一获取单元，用于获取当前时刻临床护理人员持有不同护理类型的证书数据；
8、第一确定单元，用于基于所述证书数据，确定所述证书特征向量，所述证书数据包括证书类型、证书相对等级和持证时长，所述证书特征向量表示为，其中，、和分别表示第i位临床护理人员的心脏病护理认证、急救护理认证以及手术室护理认证的证书相对等级，i表示临床护理人员的序号；
9、第二获取单元，用于获取当前时刻之前三个月内临床护理人员在护理工作中的排班数据。
10、在一些实施例中，所述确定模块包括：
11、第二确定单元，用于在临床人员所持有的所有证书中，确定每种证书的考取需求度；
12、第三确定单元，用于基于每种证书的考取需求度和排班数据，确定每种证书的实际需要度；
13、第四确定单元，用于基于所述考取需求度和所述实际需要度，确定临床护理人员的被需求度；
14、第五确定单元，用于确定临床护理人员的技能专精程度；
15、第六确定单元，用于确定实际综合特征值；
16、构建单元，用于构建临床护理人员的综合特征向量，第i位临床护理人员的综合特征向量表示为，其中，、和分别表示第i位临床护理人员的职称、工龄以及实际综合特征值，、和分别表示第i位临床护理人员的心脏病护理认证、急救护理认证以及手术室护理认证的证书相对等级，i表示临床护理人员的序号。
17、在一些实施例中，根据如下公式，在临床人员所持有的所有证书中，确定每种证书的考取需求度：
18、
19、式中，表示第种证书的考取需求度，表示临床护理人员的人数，表示持有第种证书的临床护理人员的人数，表示持有第种证书的所有临床护理人员的第种证书的证书相对等级的均值，表示持有第种证书的所有临床护理人员的第种证书的持证时长的均值，表示证书的序号。
20、在一些实施例中，根据如下公式，基于每种证书的考取需求度和排班数据，确定每种证书的实际需要度：
21、
22、式中，表示第种证书的实际需要度，表示第种证书的考取需求度，表示持有第种证书的所有临床护理人员的排班次数的和值，表示所有临床护理人员的排班次数的和值，表示证书的序号。
23、在一些实施例中，根据如下公式，基于所述考取需求度和所述实际需要度，确定临床护理人员的被需求度：
24、
25、式中，表示第位临床护理人员的被需求度，表示第位临床护理人员的第种证书的实际需要度，表示第位临床护理人员持有的证书数量，表示所有临床护理人员的排班次数的和值，表示第位临床护理人员的排班次数，表示临床护理人员的序号。
26、在一些实施例中，根据如下公式，确定临床护理人员的技能专精程度：
27、
28、式中，表示第位临床护理人员的技能专精程度，表示第位临床护理人员在护理工作上的所有排班对应的所有患者的病症中目标病症出现的次数，表示第位临床护理人员在护理工作上的所有排班对应的所有患者的病症的数量，表示第位临床护理人员在护理工作上的所有排班对应的所有患者的病症的信息熵，、以及分别表示第位临床护理人员对应的第一种病症对应的集合和第二种病症对应的集合的相似度、第一种病症对应的集合和第三种病症对应的集合的相似度、第二种病症对应的集合和第三种病症对应的集合的相似度，表示以自然常数为底数的指数函数，表示临床护理人员的序号，其中，目标病症为在每位临床护理人员在护理工作上的所有排班对应的所有患者的所有病症中出现次数排名前三的病症，目标病症包括第一种病症、第二种病症和第三种病症，在所有临床护理人员在护理工作上的所有排班对应的所有患者中，将患有第一种病症的所有患者构成的集合作为第一种病症对应的集合，将患有第二种病症的所有患者构成的集合作为第二种病症对应的集合，将患有第三种病症的所有患者构成的集合作为第三种病症对应的集合。
29、在一些实施例中，第位临床护理人员对应的第一种病症对应的集合和第二种病症对应的集合的相似度、第一种病症对应的集合和第三种病症对应的集合的相似度、第二种病症对应的集合和第三种病症对应的集合的相似度，通过jaccard相似度算法进行计算。
30、在一些实施例中，所述分类模块包括：
31、聚类单元，用于通过模糊c均值聚类算法，对所述综合特征向量进行聚类，得到多个聚类簇，并对每个聚类簇赋予标签。
32、第二方面，本发明提供一种用于临床护理人员的管理方法，所述方法包括：
33、获取临床护理人员的证书特征向量和排班数据；
34、基于所述证书特征向量和所述排班数据，确定临床护理人员的综合特征向量，所述综合特征向量包括职称、工龄和实际综合特征值和证书相对等级，其中，实际综合特征值为临床护理人员的技能专精程度和被需求度的乘积；
35、基于所述综合特征向量，对临床护理人员进行分类和标签赋予，标签包括护理类型和护理能力等级。
36、本发明具有如下有益效果：
37、本发明提供的一种用于临床护理人员的管理系统及方法，该系统包括用于获取临床护理人员的证书特征向量和排班数据的获取模块，用于基于证书特征向量和排班数据，确定临床护理人员的综合特征向量的确定模块，用于基于综合特征向量，对临床护理人员进行分类和标签赋予，标签包括护理类型和护理能力等级的分类模块。获取模块可以得到每个临床护理人员具有的多种技能、专业背景和在护理工作上的排班情况，使临床护理人员的调配有针对性；由于综合特征向量包括职称、工龄和实际综合特征值和证书相对等级，实际综合特征值是根据临床护理人员的技能专精程度和被需求度得到的，被需求度可以反映临床护理人员证书的实际需要情况以及护理人员的排班情况，技能专精程度可以反映护理人员对某病症的护理工作的专精情况，所以确定模块可以精准地统筹和量化护理人员的实际被需要情况和患者的病症情况，以便于精准地为患者匹配优选的护理人员；分类模块可以保障护理人员的合理分配，从而完成临床护理人员的调配管理。该系统考虑了医院和患者对临床护理人员的技能需求，保障了后续护理人员工作划分的准确性，从而实现精准的人员管理。
1.用于临床护理人员的管理系统，其特征在于，所述系统包括：
2.根据权利要求1所述的用于临床护理人员的管理系统，其特征在于，根据如下公式，在临床人员所持有的所有证书中，确定每种证书的考取需求度：
3.根据权利要求1所述的用于临床护理人员的管理系统，其特征在于，根据如下公式，基于每种证书的考取需求度和排班数据，确定每种证书的实际需要度：
4.根据权利要求1所述的用于临床护理人员的管理系统，其特征在于，第位临床护理人员对应的第一种病症对应的集合和第二种病症对应的集合的相似度、第一种病症对应的集合和第三种病症对应的集合的相似度、第二种病症对应的集合和第三种病症对应的集合的相似度，通过jaccard相似度算法进行计算。
5.根据权利要求1所述的用于临床护理人员的管理系统，其特征在于，所述分类模块包括：
6.用于临床护理人员的管理方法，其特征在于，所述方法包括：
